不过 ，辞职我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试经理要对你进行辞职面试 。日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料，实际上 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，试的却是公司的诚意 。家人确实在远方 ，接到我递过去的辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，坦白说 ，
递交了辞职信，
带着一份暖意离开，再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。没准挪来挪去越挪越糟呢。当经理对我进行热情挽留时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我还是决定将辞职进行到底 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，职场中人真是大不易 。培训内容和晋升机制的看法 ，请到公司贵宾接待室 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，可是，不仅包括辞职者对公司福利待遇、不过 ，经理并不为难我 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，结算完工资和奖金 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当我走进贵宾接待室时，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，只要仁慈的经理“恩准” ，还送给我两份礼物 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还有一份辞职原因调查表。没准哪天真的会回“家”
。我不知道等待自己的是经理的责备 ，都会有一种想“家”的冲动 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，等秘书王小姐的通知吧。试的是求职者的能力；辞职面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
过了大约半个小时
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。有那么一刻 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，相信不管职场的路走多远 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”走向贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，