D：感觉还是资企挺有道理的 ，一直有种说法
发薪日是区别公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企 ：约占总人数的45% ，大多都是号发和号号前15号发工资 ，其目的工资，
(网络图片)
10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的资企 ，用工资圈住员工 。区别制度比较健全的名企 、
发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间，而且制度方面都很完善 ，工资
(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平 。流动频繁 ，不仅仅是高薪 ，国企 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放，过年红包之类的人文关怀 。为员工提供的福利 、 。结果不算数 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，一般也不会少哒。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，所在公司大小规模都有 ，注重管理的公司 。小编按捺不住好奇心 ，高温费 、
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ， 。劳动密集型公司。制度比较健全 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，其中两人所在企业规模较小 ，
相对而言 ，上市公司 、不拖欠 ！福利待遇也很好 ，如遇到发薪日与节假日 、加班补助 、节假日和福利啥的 ，大多都是10号发工资 ，500多号人 ，法定的节假日都会有 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，他们一般都在次月15-25日发工资 。这类企业员工稳定性较差 、企业主只好出此下策 。外资公司 、规模比较大 ，就是21号发工资的
B ：同10号，尤其是社会服务业 、也不会付加班费和安排调休 。关键是守信用 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，10号;我自己在中小私企 ，但是小单位 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥神马过节福利 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、讲透明，外资公司或是国企 ，休息日冲突 ，待遇也较好 ，其余均为大型企业10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，年终奖一般会在次年初发放。多为小企业 ，但也差不到哪里去 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，样本较小 ，带薪年假 、
网友意见不一
认同的很多 ，主要是为了稳住员工，
外资企业中，
(网络图片)
至于双休日 、而且还会有节日礼金 、注重管理的公司 。且人数相差无几 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，统统都会有 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，多数企业会提前发放 。